Head HR als Mitglied der Geschäftsleitung

Auftraggeber

Direktion einer öffentlichen Verwaltung (rund 1000 Mitarbeitende)

Rolle und Aufgabenstellung

Head HR und Geschäftsleitungsmitglied, Reorganisation des Personalwesens auf Stufe Direktion

Erbrachte Leistungen

Im Rahmen der Organisationsentwicklung waren folgende Themenfelder zentral:

  • Neudefinition der Personalabteilungen innerhalb der Direktion und der unterstellten Ämter
  • Positionierung der Funktion Head HR in den jeweiligen Geschäftsleitungen
  • Optimierung des Organisationsaufbaus und der Prozesse

Die Leitung der Personalabteilung der Direktion und eines neu geschaffenen Amts umfasste folgende Aufgaben:

  • Führung der Personalabteilung der Direktion
  • Integration und Begleitung der Mitarbeitenden auf allen Stufen im neuen Amt
  • Rekrutierung von GL-Mitgliedern und Fachpersonen, Beratung und Unterstützung des Amtschefs und der Geschäftsleitungsmitglieder
  • Bearbeitung von anspruchsvollen personalrechtlichen Themen, insbesondere Versetzungen aus anderen Ämtern in neues Amt, Entlassungen sowie Betreuung von Langzeitkranken (Case Management)
  • Ansprechpartnerin für alle Mitarbeitenden während des Change-Projekts

Resultat

Der Aufbau und die Positionierung der Personalabteilungen in der Direktion und den Ämtern sowie die Integration der Mitarbeitenden aus anderen Ämtern ins neue Amt konnten erfolgreich abgeschlossen werden.