Externe Personalabteilung Bahnunternehmen

Regionales Bahnunternehmen mit rund 100 Mitarbeitenden

• HR-Verantwortliche
• Beratung des CEO in Personalfragen
• Leitung und Weiterentwicklung des operativen Personalmanagements

• Vereinheitlichung des Unternehmensauftritts bei der Personalgewinnung (optimiertes Employer Branding)
• Rekrutierung von Mitarbeitenden verschiedener Hierarchiestufen u.a. Ingenieure aus den Bereichen Infrastruktur und Bahntechnik, Lokführerinnen, Schienenfahrzeugspezialisten 
• Ist-Analyse der bestehenden Prozesse, Erarbeitung und Implementierung neuer Prozesse für arbeitsrechtliche Massnahmen im Bereich Bahnsicherheit
• Definition der HR-Ziele und der HR-Soll-Prozesse
• Erstellung Übersicht über Aufgaben des HR
• HR-Strategie mit Klienten erarbeiten
• Definition und Implementierung von HR-Prozessen vom Eintritt der Mitarbeitenden bis zu deren Austritt
• Implementierung massgeschneiderter HR-Lösungen
• Klärung der Aufbau- und Ablauforganisation im HR
• Vorarbeit für die Digitalisierung: Definieren von Standards und Prozessen für das Führen von digitalen Personaldossiers

Der operative HR-Betrieb konnte weiter aufgebaut und konsolidiert werden. Neue HR-Prozesse sind erfolgreich implementiert und gefestigt. Diverse vakante Positionen sind mit gut qualifizierten Führungs- und Fachkräften besetzt. Die Funktion der externen Personalabteilung wurde von 2020 bis 2024 wahrgenommen.