Externe Personalabteilung

Auftraggeber

Regionales Bahnunternehmen mit rund 100 Mitarbeitenden

 

Rolle und Aufgabenstellung

HR-Verantwortliche

Beratung des CEO in Personalfragen

Leitung und Weiterentwicklung des operativen Personalmanagements

 

Erbrachte Leistungen

  • Ist-Analyse der bestehenden Prozesse
  • Definition der HR-Ziele und der Soll-Prozesse
  • Übersicht über Aufgaben des HR erstellen
  • HR-Strategie mit Klienten erarbeiten
  • Definition und Implementierung von HR-Prozessen vom Eintritt der Mitarbeitenden bis zu deren Austritt
  • Implementierung massgeschneiderter HR-Lösungen
  • Vereinheitlichung des Unternehmensauftritts bei der Personalgewinnung (optimiertes Employer Branding)
  • Rekrutieren von Mitarbeitenden verschiedener Hierarchiestufen
  • Klärung der Aufbau- und Ablauforganisation im HR
  • Digitalisierung: Definierung der Standards und Prozesse für die Aufbewahrung von Personalakten

Resultat

Die HR-Strategie ist erarbeitet und die neuen Prozesse sind erfolgreich implementiert. Mehrere vakante Positionen sind mit gut qualifizierten Führungs- und Fachkräften besetzt. Die Digitalisierung der Personalakten wird im Frühling 2021 abgeschlossen sein.