Head HR im Gesundheitswesen

Bedeutender Leistungserbringer im Gesundheitswesen

Head HR (Geschäftsleitungsmitglied), Projektleitung, Optimierung der internen Abläufe und Prozesse, Prozessdesign im Personalwesen

• Head HR: 65 Mitarbeitende, 20 Direktunterstellte, Gesamtmitarbeiterzahl über 5000 Personen
• Leitung der Saläradministration
• Aufbau des Personalcontrolling inklusive Rekrutierung der neuen Mitarbeitenden
• Aufbau und Rekrutierung eines neuen Teams von PersonalleiterInnen
• Projektträgerin Neudefinition Beförderungsprozess
• Leitung Teilprojekt IT-Salär: Migration eines alten Lohnsystems auf ein neues für alle Mitarbeitenden
• Verantwortlich für Prozessdesign sowie Erstellung von Lösungen in Bezug auf über 50 verschiedene  Berufsgruppen für Boni und weitere Lohnvariablen
• Neudefinition/Aufbau der Abwicklung von Notfallszenarien wie z.B. Sicherheit für das Personal in der Notaufnahme, plötzlicher Ausfall von Führungskräften in Konfliktsituationen
• Krisenintervention und Konfliktmanagement
• Beratung, Coaching und Support von Führungskräften im Rahmen der Umgestaltung der Unternehmenskultur zu einem dienstleistungsorientierten Unternehmen
• Leitung Teilprojekt "Raumplanung HR"
• Leitung Teilprojekt "Produkteangebot" der Personalabteilung
• Leitung Projekt "Qualifizierung" und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
• Leitung Projekt "Verwendung von Rücklagen" – Bewertung von 35 Projekten
• Projektträgerin "Personalanlass"
• Leitung Projekt "Revision Spesenreglement"
• Leitung Projekt "Neues Personalrecht für neue Unternehmenskultur"
• Workshop Personalrecht: Initiierung, Aufbau, Umsetzung, Durchführung
• Personalrecht für PersonalleiterInnen und Mitarbeitende der Salär-Administration (teilweise mit Unterstützung und Mitwirkung von Juristen)
• Betreuung von Langzeitkranken (Case Management)

Das Gesamtprojekt "Reorganisation der Personalabteilung" sowie die Leitung der anspruchsvollen Projekte konnten erfolgreich umgesetzt werden.